HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

FORMACIÓN

HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN
PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL

FORMACIÓN

FORMACIÓN

Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.

Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.

Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.

El curso está dividido en 4 sesiones:

  • Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
  • Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
  • Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
  • Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.

Este curso puede ser modulado para diferentes públicos, organizaciones e inclusive consorcios de organizaciones que estén trabajando o iniciando un trabajo conjunto; y que deseen generar espacios de aprendizaje compartido enmarcados en contenidos de alta calidad.

Las sesiones son presenciales, con dinámicas de trabajo que impulsan la creatividad y la experimentación de diversas herramientas; así como la reflexión sobre la importancia y pertinencia del trabajo en colaboración.

El curso está dividido en 4 sesiones:

  • Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
  • Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
  • Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
  • Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.

El curso está dividido en 4 sesiones:

  • Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
  • Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
  • Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
  • Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.

Este curso puede ser modulado para diferentes públicos, organizaciones e inclusive consorcios de organizaciones que estén trabajando o iniciando un trabajo conjunto; y que deseen generar espacios de aprendizaje compartido enmarcados en contenidos de alta calidad.

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Las sesiones son presenciales, con dinámicas de trabajo que impulsan la creatividad y la experimentación de diversas herramientas; así como la reflexión sobre la importancia y pertinencia del trabajo en colaboración.

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Imparten esta formación:

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informacion@atelieritd.org
Gta. de Quevedo, 9, Piso 5, Oficina 17, Madrid

Somos una entidad beneficiaria de ayudas con apoyo
del Fondo Social Europeo específicamente del Programa
para el Fomento de la Contratación en el Ámbito de
la Comunidad de Madrid, línea de contratación estable de
personas jóvenes. Fondos obtenidos con el apoyo de la
Comunidad de Madrid y cofinanciado por la Unión Europea.

Información básica en protección de datos.- Conforme al RGPD y la LOPDGDD, FUNDACION INNOVACION, TRANSFORMACION Y DESARROLLO tratará los datos facilitados con la finalidad de gestionar y atender su solicitud. Para obtener más información acerca del tratamiento de sus datos y ejercer sus derechos, visite nuestra política de privacidad.

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