HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
FORMACIÓN
HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
HERRAMIENTAS Y HABILIDADES DE FACILITACIÓN
PARA LA TRANSFORMACIÓN SOCIAL
FORMACIÓN
FORMACIÓN
Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.
Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.
Esta formación está dirigida a personas que trabajen en educación, facilitación, mediación, activismo social y, en general, a quien esté interesada en la transformación social. Tiene como objetivo brindar fundamentos teórico prácticos de la innovación social; así como herramientas y habilidades para facilitar equipos de trabajo, alianzas y procesos de innovación.
El curso está dividido en 4 sesiones:
- Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
- Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
- Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
- Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.
Este curso puede ser modulado para diferentes públicos, organizaciones e inclusive consorcios de organizaciones que estén trabajando o iniciando un trabajo conjunto; y que deseen generar espacios de aprendizaje compartido enmarcados en contenidos de alta calidad.
Las sesiones son presenciales, con dinámicas de trabajo que impulsan la creatividad y la experimentación de diversas herramientas; así como la reflexión sobre la importancia y pertinencia del trabajo en colaboración.
El curso está dividido en 4 sesiones:
- Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
- Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
- Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
- Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.
El curso está dividido en 4 sesiones:
- Primera sesión: introducción a la transformación y la innovación social: conceptos fundamentales, herramientas clave, análisis de casos y ejemplos ilustrativos.
- Segunda sesión: estrategias y dinámicas para facilitar procesos de innovación en proyectos: escucha, cocreación, design thinking y otras técnicas para potenciar la creatividad.
- Tercera sesión: el papel del facilitador/a de alianzas: tipos de alianza, el ciclo de las alianzas, roles y habilidades necesarias para una facilitación efectiva en el ámbito de colaboraciones estratégicas.
- Cuarta sesión: herramientas avanzadas para la facilitación de equipos de trabajo: construcción de una cultura común de trabajo, gestión de acuerdos y conflictos, cuidado del equipo, desarrollo de habilidades y procesos de aprendizaje continuo.
Este curso puede ser modulado para diferentes públicos, organizaciones e inclusive consorcios de organizaciones que estén trabajando o iniciando un trabajo conjunto; y que deseen generar espacios de aprendizaje compartido enmarcados en contenidos de alta calidad.
Este curso puede ser modulado para diferentes públicos, organizaciones e inclusive consorcios de organizaciones que estén trabajando o iniciando un trabajo conjunto; y que deseen generar espacios de aprendizaje compartido enmarcados en contenidos de alta calidad.
Las sesiones son presenciales, con dinámicas de trabajo que impulsan la creatividad y la experimentación de diversas herramientas; así como la reflexión sobre la importancia y pertinencia del trabajo en colaboración.
Las sesiones son presenciales, con dinámicas de trabajo que impulsan la creatividad y la experimentación de diversas herramientas; así como la reflexión sobre la importancia y pertinencia del trabajo en colaboración.
Imparten esta formación:
- Irene Ezquerra Lázaro
Facilitadora de proyectos de innovación multiactor en el Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de Madrid (itdUPM) - Cecilia López Pablos
Coordinadora de proyectos de desarrollo y facilitadora de equipos multiactor - Leda Stott
Presidenta de Atelier itd. Especialista en Alianzas y Desarrollo sostenible
Imparten esta formación:
- Irene Ezquerra Lázaro
Facilitadora de proyectos de innovación multiactor en el Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de Madrid (itdUPM) - Cecilia López Pablos
Coordinadora de proyectos de desarrollo y facilitadora de equipos multiactor - Leda Stott
Presidenta de Atelier itd. Especialista en Alianzas y Desarrollo sostenible
Imparten esta formación:
- Irene Ezquerra Lázaro
Facilitadora de proyectos de innovación multiactor en el Centro de Innovación en Tecnología para el Desarrollo Humano de la Universidad Politécnica de Madrid (itdUPM) - Cecilia López Pablos
Coordinadora de proyectos de desarrollo y facilitadora de equipos multiactor - Leda Stott
Presidenta de Atelier itd. Especialista en Alianzas y Desarrollo sostenible
